Daniel Goleman

Psicólogo renomado e autoridade líder em emotional intelligence

Daniel Goleman é uma autoridade mundialmente reconhecida em emotional intelligence, cujas contribuições tiveram um impacto transformador na psicologia e no mundo dos negócios. Psicólogo, jornalista científico e autor, ele foi reconhecido pelo Wall Street Journal e pelo Financial Times como um dos pensadores mais influentes e é autor de bestsellers como Inteligência EmocionalMais de 30 anos após sua publicação e com mais de 5 milhões de cópias vendidas, Emotional Intelligence revolucionou a liderança corporativa e gerou milhares de estudos acadêmicos examinando o papel da EI em diversos contextos. Goleman recebeu diversos prêmios jornalísticos por seus escritos, incluindo duas indicações ao Pulitzer Prize.

Liderando com Emotional Intelligence: Desbloqueando o Potencial Humano

• Compreender emotional intelligence como um fator-chave para liderança eficaz e equipes de alta performance
• Desenvolver self-awareness, self-regulation e resiliência para prosperar em ambientes de negócios complexos
• Aproveitar empatia e social skills para construir relacionamentos fortes e significativos e alcançar resultados impactantes
• Alinhar propósito pessoal com objetivos organizacionais para maximizar impacto, motivação e resultados

Sofía Osborne & Luis Huete

CONSTRUIR LEGADOS: O CASO OSBORNE

Presidente do Grupo Osborne, Sofía Osborne é uma das líderes empresariais mais influentes do nosso tempo. É a primeira mulher a assumir a presidência nos mais de 250 anos de história do Grupo Osborne, uma das 10 organizações mais antigas de Espanha. Após iniciar a sua carreira no setor financeiro, integrou a empresa familiar, ocupando diferentes cargos executivos até ao seu atual papel, a partir do qual impulsionou a modernização do Grupo, conciliando a preservação do legado da marca com uma clara aposta na projeção internacional e na inovação.

Luis Huete é professor do IESE Business School desde 1982 e foi docente nos programas Achieving Breakthrough Service e Advanced Management da Harvard Business School (EUA), assim como noutras escolas de renome internacional. Vencedor do Prémio Nacional de Management 2025, Huete aconselhou mais de 800 empresas em mais de 70 países em todo o mundo. É também autor de vários livros de referência no mundo do management, entre os quais se destacam Servicios y Beneficios, Dirigir y Gobernar, Clienting, y Construye tu sueño 2.0. As suas últimas obras, Sensatez e Talento de líder, serão publicadas em abril de 2026.

Passado, presente e futuro de um legado

• A origem do legado: como os valores, o propósito e a ideologia da marca lançaram as bases de uma empresa criada para perdurar ao longo de mais de dois séculos
• Liderar em tempos de mudança: chaves para tomar decisões que respeitem o legado sem ficar ancorado no passado
• A evolução da liderança: como construir uma cultura que permita à empresa evoluir e avançar a cada transição geracional
• Construir o futuro: como equilibrar tradição e inovação para transformar a história da empresa numa vantagem competitiva

Erin Meyer

Especialista internacional em transformação organizacional, professora no INSEAD e autora best-seller

Professora do INSEAD, autora best-seller e especialista internacional na criação de culturas de alto rendimento, Erin Meyer ajuda líderes e empresas a promover a flexibilidade e a inovação por meio da cultura. Meyer trabalhou com organizações como o Banco Mundial, as Nações Unidas, Google, Johnson & Johnson, Toshiba, KPMG e L'Oréal, entre outras. Colaboradora da Harvard Business Review, é autora de The Culture Map, e coautora, juntamente com o cofundador da Netflix, Reed Hastings, de No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention.

A cultura como motor da transformação empresarial

• O mapa cultural: um quadro para compreender as diferenças interculturais e liderar equipas diversificadas com consciência, empatia e eficácia
• Os princípios que compõem as culturas corporativas baseadas na liberdade e na responsabilidade para alcançar resultados duradouros
• Identificar e adaptar os estilos de liderança em diferentes culturas para fortalecer a colaboração e a comunicação em contextos globais
• A regra é não ter regras: lições da Netflix sobre como criar equipas inovadoras, flexíveis e de alto rendimento

Rita McGrath

Especialista em estratégia e professora na Columbia Business School

Rita McGrath, professora da Columbia Business School, é reconhecida mundialmente como uma autoridade em liderança, inovação e crescimento em tempos de incerteza. Como consultora de CEOs, seu trabalho teve grande impacto nos programas de estratégia e crescimento de empresas da Fortune 500 em todo o mundo. É autora de bestsellers como The End of Competitive Advantage e Discovery Driven Growth, , que Clayton Christensen citou como a criação de “uma das ideias de gestão mais importantes já desenvolvidas”. Atualmente, está escrevendo seu próximo livro sobre como as empresas podem se adaptar melhor aproximando a tomada de decisões das informações, e anunciou que a publicação está prevista para outubro de 2026. Além disso, é fundadora da Valize, uma plataforma de inovação cuja missão é ajudar as organizações a desenvolver capacidades de inovação sustentáveis como base para a prosperidade compartilhada a longo prazo.

O Novo Playbook Estratégico para Competir em uma Era de Mudança Tecnológica

• As novas regras impostas pela tecnologia: repense a organização, os modelos de negócio e a competitividade para liderar a próxima onda de crescimento
• Quebrando barreiras: alinhar equipes, fomentar a colaboração e acelerar a execução 
• Impulsionar o crescimento em escala: como capacitar toda a organização a tomar decisões, além da alta direção
• Antecipar a disrupção tecnológica: como reconhecer padrões recorrentes de mudança e agir antes da concorrência

Carl Lewis

Um dos melhores atletas olímpicos da história

Reconhecido como um dos melhores atletas olímpicos da história, Carl Lewis é uma lenda do atletismo, recordista mundial e dez vezes medalhista olímpico (com nove medalhas de ouro e uma de prata). Lewis redefiniu a consistência e a longevidade ao manter um desempenho de alto nível ao longo de muitos anos, competindo em cinco Jogos Olímpicos. Oito vezes campeão mundial, além da sua carreira desportiva, ele fundou a Fundação Carl Lewis em 1984 para apoiar jovens desfavorecidos e continua a dedicar a sua influência a iniciativas empresariais, educacionais e de impacto social.

A mentalidade de “eu posso fazer isso”

• O talento é apenas o primeiro passo: o que é necessário para desenvolver uma mentalidade vencedora, superar adversidades e manter o sucesso a longo prazo
• A mentalidade de “eu posso fazer isso”: chaves para construir a força mental necessária para enfrentar desafios quando a pressão é alta
• Estratégias para manter a motivação e elevar o nível ano após ano
• Não se concentre em estar no topo, mas em melhorar a cada dia: lições de um campeão olímpico sobre como impulsionar o progresso constante

Zack Kass

Consultor internacional em IA e ex-diretor de Go-To-Market da OpenAI

Com mais de uma década de experiência em Inteligência Artificial, Zack Kass é o ex-diretor de Go-To-Market da OpenAI, onde desempenhou um papel fundamental na investigação de soluções tangíveis de IA para organizações. Especialista nas promissoras possibilidades desta tecnologia, Zack Kass é um líder futurista que assessora empresas internacionais como a Coca-Cola, Morgan Stanley e Samsung. Além disso, ele também atuou como vice-presidente de receitas na Lilt, bem como vice-presidente de vendas e clientes na Figure Eight.

Simplificando a estratégia de IA

• A estratégia de IA simplificada: desmistificando a complexidade da IA com um guia prático para a sua integração
• Como se preparar para um mundo em que a inteligência não tem limites (e, nesse processo, repensar o que significa ser humano)
• Além do hype: chaves para transformar dilemas éticos e sociais em oportunidades de crescimento
• Um mundo de possibilidades: um roteiro pragmático para preparar a sua empresa para o futuro através da resiliência, adaptabilidade e inovação

Marcus Collins

Especialista premiado em marketing e estratégia de marca

Marcus Collins é especialista em marketing, transmissão cultural, estratégia de marca e comportamento do consumidor. É diretor de estratégia na Wieden+Kennedy New York e professor de Marketing na Ross School of Business da Universidade de Michigan. O seu aclamado livro For The Culture: The Power Behind What We Buy, What We Do, and Who We Want to Be analisa a influência da cultura no consumo e revela as diretrizes para influenciar o comportamento do consumidor. Collins recebeu os prémios 40 Under 40 da Advertising Age e Crain's Business 40 Under 40. Recentemente, ele foi incluído no Advertising Hall of Achievement da American Advertising Federation. Além disso, liderou projetos para a Apple, Nike, McDonald's e Google, e trabalhou como diretor de Estratégia Digital para Beyoncé.

O futuro das marcas

• A cultura como motor do comportamento do cliente e como as marcas podem aproveitá-la
• Comunicação, persuasão e influência: chaves para se conectar com as comunidades e fidelizar o cliente
• Como a empatia permite que os líderes compreendam os clientes além dos dados e influenciem o comportamento de forma autêntica
• De Beyoncé à lista da Fortune: lições práticas para empresas sobre por que as marcas mais fortes não apenas seguem a cultura, mas a lideram

Amy Gallo

Coach e especialista em gestão de conflitos no trabalho

Especialista em gestão de conflitos, comunicação e dinâmicas no ambiente de trabalho, Amy Gallo ajuda líderes e empresas a melhorar o desempenho e a excelência por meio das relações interpessoais. Colaboradora da Harvard Business Review, onde escreveu centenas de artigos, Gallo também é autora de Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People). Além disso, coapresentou o podcast Women at Work da HBR e lecionou nas universidades de Brown e Pensilvânia. 

Como gerir relações laborais difíceis

• Como gerir o conflito para que seja uma fonte de inovação, colaboração e engajamento
• Por que discussões saudáveis são cruciais para o desempenho das equipas e dicas para cultivá-las
• Um guia de quatro passos para a resolução de conflitos: estratégias para transformar o atrito em um catalisador de oportunidades
• Como promover a segurança psicológica para criar espaços onde todas as pessoas se sintam seguras para dar a sua opinião e aprender